Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yıllık ücretli izin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin süresi kıdeme bağlı olarak en az 14, 20 veya 26 gün. Ancak izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilmeyeceği uygulamada sık sık tartışma konusu oluyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 yılında verdiği kararlar bu konuda önemli ayrıntıları yeniden gündeme taşıdı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurgularken, başka bir uyuşmazlıkta işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa kullandığı izinlerin tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağı yönündeki yerleşik yaklaşımını ortaya koydu.
Yıllık İzin Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Deneme süresi de bu bir yıllık sürenin hesabına dahildir.
| Hizmet Süresi | Asgari Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Bunlar kanundaki asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun yıllık izin süreleri belirlenebilir.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanların Yıllık İzni Kaç Gün?
18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin kanuni yıllık izin süreleri ise dörder gün artırılarak uygulanır.
Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılır mı?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 3 Şubat 2026 tarihli, 2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı kararında da bu hüküm somut bir uyuşmazlıkta uygulandı. İşçinin belgelerde 28 gün izin kullandığı görülmesine rağmen izin dönemlerine dört hafta tatili gününün denk geldiği tespit edildi. Yargıtay bu dört günün yıllık izinden sayılamayacağını ve işçinin dört günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğunu kabul etti.
Yargıtay’ın 2026 Yıllık İzin Kararı Ne Anlama Geliyor?
Karar, İş Kanunu’nda bulunan önemli bir kuralın izin hesabında doğru uygulanması gerektiğini gösteriyor. İşveren, yıllık izin döneminin içine denk gelen hafta tatili günlerini çalışanın yıllık izin bakiyesinden düşemez. Aynı kural ulusal bayram ve genel tatil günleri açısından da geçerlidir.
Pazar Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?
Pazar gününün otomatik olarak her çalışan açısından hafta tatili olduğu varsayılmamalıdır; çalışma düzenine göre hafta tatili başka bir gün olabilir. Önemli olan işçinin belirlenmiş hafta tatili gününün yıllık izin dönemine denk gelmesidir. Bu gün yıllık izin süresinden sayılmaz.
Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemez.
Yıllık İzin 10 Günden Kısa Kullanılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin bölümler halinde kullanılabilir ve kanun, bu bölümlerden birinin 10 günden az olmamasını öngörür.
7 Eylül 2026’da yeniden gündeme gelen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında ise Yargıtay, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerde kullandığı yıllık izinlerin bulunmasının tek başına işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceği yönündeki yerleşik uygulamasını hatırlattı.
10 Günden Kısa İzin Kullanmak Geçersiz mi?
Her durumda geçersiz kabul edilmiyor. Yargıtay’ın değerlendirmesinde işçinin talebi ve rızası önem taşıyor. Somut uyuşmazlıkta işçinin daha uzun süre izin talep ettiği halde işverenin bunu reddederek yalnızca kısa izin kullandırdığını ispatlayamadığı belirtildi.
İşveren Yıllık İzni Zorla Bölebilir mi?
Kanunun temel kuralı yıllık iznin işveren tarafından tek taraflı olarak bölünememesidir. İznin bölümler halinde kullanılabilmesi tarafların anlaşmasına bağlıdır ve kanuni düzenlemede bölümlerden birinin 10 günden az olmaması öngörülür.
Yıllık İzin Kullandırıldığını Kim İspatlamak Zorunda?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026/757 sayılı kararına göre yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren, iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer nitelikte bir belgeyle kanıtlamalıdır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Yanar mı?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise İş Kanunu’nun 59. maddesine göre hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
İstifa Eden İşçi Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Alabilir mi?
Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026/757 sayılı kararında yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinin yeterli olduğu; sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önem taşımadığı belirtiliyor.
Yıllık İzin Paraya Çevrilebilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilerek bunun yerine para alınamaz. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin süreleri ücrete dönüşür.
Yıllık İzin Hesaplama Örneği
Bir işçinin 14 günlük yıllık izin hakkı olduğunu düşünelim. İzin dönemi içinde iki hafta tatili günü ve bir genel tatil günü bulunuyorsa bu üç gün 14 günlük yıllık izin hakkından düşülmez. Bu nedenle yalnızca başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki toplam takvim gününe bakmak doğru olmayabilir.
Yıllık İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular
1 yıl çalışan işçinin yıllık izni kaç gün?
En az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi bulunan çalışanların kanuni asgari yıllık izin süresi 14 gündür.
5 yıl çalışan işçinin yıllık izni kaç gün?
Kanundaki ifade “bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil” şeklindedir. Bu nedenle beş yıllık hizmet süresinde asgari izin 14 gündür. Beş yıldan fazla hizmet süresinde 20 günlük kategoriye geçilir.
15 yıl çalışan işçinin yıllık izni kaç gün?
15 yıl ve daha fazla hizmet süresi bulunan işçilere en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
Hafta sonu yıllık izinden düşer mi?
Esas alınan kavram hafta tatilidir. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günü İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca yıllık izinden sayılmaz.
Bayram tatili yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Yıllık izin dönemine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
İşveren 10 günden kısa yıllık izin verebilir mi?
Kanunda, tarafların anlaşmasıyla bölünen yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olmaması öngörülüyor. Bununla birlikte Yargıtay, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa kullandığı izinlerin tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağı yönündeki yerleşik uygulamasını vurguluyor.
Sonuç
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süreleri kıdeme göre en az 14, 20 ve 26 gün olarak uygulanıyor. 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki çalışanların izin süresi 20 günden az olamıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 tarihli kararları iki önemli noktayı öne çıkarıyor: yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günleri izin bakiyesinden düşülemez; ayrıca işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa izin kullanması tek başına haklı fesih sebebi sayılmaz. Çalışanların izin kayıtlarını kontrol etmesi, işverenlerin ise kullandırılan izinleri usulüne uygun belgelerle kayıt altında tutması önem taşıyor.
