Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yıllık ücretli izin hesabı. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin süresi kıdeme bağlı olarak en az 14, 20 veya 26 gün. Ancak izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilmeyeceği uygulamada sık sık tartışma konusu oluyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 yılında verdiği kararlar bu konuda önemli ayrıntıları yeniden gündeme taşıdı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurgularken, başka bir uyuşmazlıkta işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa kullandığı izinlerin tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağı yönündeki yerleşik yaklaşımını ortaya koydu.